●送別会。
今日で東洋裁断を退職される方が２人もいました。祖父母の代から頑張ってこられた方で本当にお疲れ様でしたと声をかけましたが、一気に２人もいなくなるのは正直淋しいです。また６月にも一人退職される方がいて、みんなの送別会を兼ねて行いました。
これからの目先の話をすると、これからはブーツの製造の時期に入るので現場の方も落ち着いてきます。なので２人の穴はみんなでカバーする事は出来るのですが今日退職された橋本さん・小西さん２人共に共通して言える事はかなり積極性のある人で、また段取りも天下一品でした。そんな２人がいなくなる事は自分含め現場のみんなにとっては、とてつもなく大きな存在であった事を近いうちに実感？痛感すると思います。
何度もここでも書いてますが、「人材の育成！」これは何よりも大きな課題にしています。ずっとずっと取り組んではいるものの結果としてまだ結びついてません。結果が出ていないと言う事がどういう事か？単純に忙しい時期は一人一人の負担もかなり大きいです。だからと言って誰でもいいから入ればいいって物でもなく難しい問題です。今現場の雰囲気もかなりいいし働きにくい環境ではないけど、世間一般的に見れば労働条件かな？ここをクリアすれば人が入るのか？これも定かではないと思いますが、今働いているスタッフに月に１度でも土曜日休みがあれば嬉しいだろうし。有給制度が出来ればもっと嬉しいだろうし。これから入ってくるスタッフも同感だと思います。そんな風に今までがこうだから無理とか、出来ないとか駄目とか決め付けるのはよくないと自分は思ってます。かっこいい言い方したら、これからは攻めていかないと何も生まれてこないと思ってます。スタッフに対してもそうです。今までなかったものを作ったり、今まであった物を無くす決断もしなければならない時がくるかもしれません。ただ、お互いに今よりももっとイイ関係を築ける様にと思って決断した事と言うのは、了承してほしいな。
自分もみんなも会社も色々あってここまでやってきて、正直不安もありますが常に期待の方が勝ってます。２００７年も早いもので４ヶ月が終わり三分の一終了です。この４ヶ月は目先の事でバタバタし知らぬ間に時間が過ぎ去ってしまいましたが、残りの時間は納得の行く一歩一歩を歩んで行きたいです。
重ね重ねになりますが小西さん、橋本さん本当に長い間ありがとうございました
手前に見えるのが橋本さん。奥に見えるのが小西さんです。